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企业非法转包,工亡矿工家属维权受阻 律师另辟蹊径,以行政手段保民事权益
所属领域:民商事业务部
承案律师:卢仁兵
关注度:3265
办案时间:2017-12-22

阅读提示:

现实中,建设工程施工企业、矿山企业为节省用工成本,往往将工程转包、分包给不具备资质的自然人,接受转包、分包的自然人转而雇佣劳动者进行施工。对用工企业来说,此举乍看可以节省管理、运营成本,但实际潜藏着巨大的用工风险。一方面,根据劳社部(200512号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条、人力资源和社会保障部(201334号《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条、最高人民法院(法释(2014))9号)《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(四)项,用人单位依然需要承担工伤保险责任,另一方面,根据《建筑法》、《建设工程质量》等规定,还可能承担没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质、吊销证书等行政处罚。对劳动者来说,如果遇到了实际雇主非法转包,切记要收集证据,聘请专业律师维护自身权益。

案情简介:

2014年2月6日,第三人A公司将其铜矿中某段采矿业务承包给其内部员工王某,并签订了《承包合同书》,期限自2014年2月26日至2015年3月26日止。王某又将其承包的采矿业务承包给A公司职工段某、谈某,并签订了采矿承包合同,该二人系自然人,无相关资质。

2014年5月,原告周某之夫宋某,经介绍到段某、谈某的工程队上班,岗位为该段采矿区渣土运输工作。

2014年8月,宋某上班途中车祸死亡,事故认定宋某承担次要责任。

2014年10月23日,宋某之妻周某,即本案原告向矿区所在的柞水县人力资源和社会保障局提出认定宋某工伤的申请,后又向柞水县劳动争议仲裁委申请确认宋某与第三人A公司存在劳动关系,柞水县劳动争议仲裁委2015年4月21日作出裁决,认定宋某与第三人A公司不存在劳动关系。

2015年5月,周某向柞水县人民法院提起诉讼,要求确认宋某与第三人A公司存在劳动关系,柞水县人民法院于2015年10月23日作出判决,驳回其诉讼请求。

周某不服,上诉于商洛市中级人民法院,该院2015年12月作出判决,驳回上诉,维护原判。

周某继而向陕西省高级法院申请再审,该院于2016年11月驳回再审申请。

2017年1月,周某再次向柞水县人力资源的是社会保障局提出申请,要求认定宋某为工伤。该局于2017年向周某发出《工伤认定申请补正材料通知书》,要示补充提供证明劳动关系的材料。周某遂提供了柞水县劳动争议仲裁委的《裁决书》及三级法院裁判文书。商洛市人社局于2017年3月作出(2017)001号《工伤认定申请不予受理通知书》,对周某申请宋某工伤的申请不予受理。 

随后,周某于2017年3月向洛南县法院提起行政诉讼,要求撤销商洛市人社局所作的(2017)001号《工伤认定申请不予受理通知书》,责令其重新作出《工伤认定书》,认定宋某为工伤。该院于2017年8月作出裁决,以《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》第八条为依据,驳回了周某的诉讼请求。

周某不服,向商洛市中级人民法院提起上诉。

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